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高级技工缺口2000多万,原因何在
2019-05-15

【原创】高级技工缺口2000多万,原因何在

(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

相关数据显示,预计到2020年,我国高端技术人才的缺口将达到2200万。但是,在实际生活中,一边是市场上需求强劲,一边却是技工院校招生难的尴尬现实。从2009年开始,全国高职院校生源持续6年下降。

在推动高质量发展中,如果没有足够的高端技术人才做支撑,没有可持续的高端技术人才供给,实现高质量发展就会面临很大的压力。特别是技术含量较高的产品生产,必须有高端技术人才的支撑。

那么,到底是什么原因导致我国高端技术人才的缺口呢?从目前的实际情况来看,主要有三个方面:

首先,教育管理体制的缺陷,导致高端技术人才培养难以满足需要。目前的教育体制,很明显地,普通本科的比重偏高,高等职业技术学校偏少,培养高级技工人才的能力不足。因为,普通高校毕业的学生,是达不到高级技工的条件的。而其所学的东西,存在比较明显的缺陷,亦即既无法满足技术研发的要求,达不到技术研发的水平,又不愿从事高级技术工作,且不具备这些方面的技能,形成了供需完全脱节的现象。因此,必须通过教育体制的改革,减少普通高校的数量,增加高等职业技术学校的数量。

其二,技工待遇不高,影响了年轻人从事高端技术工种的热情。由于在多数人的眼里,技工做得再好,也是工人,是蓝领。因此,给予技工人员的收入普遍不高。殊不知,正是这些蓝领,才是产品能否质量更高、能否打造出真正的好品牌的关键。对一个企业来说,研发人员很重要,开发新产品也很重要。没有新品,企业就没有竞争力。但是,只有新品和新技术,没有有效落实产品生产和技术运用的好蓝领,同样生产不出好产品来。就算勉强生产,也缺乏竞争力,无法成为真正的品牌。都羡慕德国制造的产品,最根本的一条,就是德国的蓝领特别厉害,特别敬业,特别有做好产品的毅力和耐心。所以,必须通过提高蓝领工人的收入,鼓励更多的年轻人加入到蓝领行列,生产更多优质产品。如果这方面做好了,预计会有更多的年轻人愿意从事高端技术工作,愿意去做蓝领。

第三,对高端技术工作的认识存在偏差,使高端技术人才难以得到有效认可。对蓝领工人,社会上的认识也存在很大偏差,始终认为他们不是人才,而是工人。实际上,蓝领中的人才,有时候比实验室的更加重要,更加应当受人尊敬。上高等职业技术学校,一点也不比普通高校差。更重要的,现在也不存在毕业以后是干部编制还是企业编制的问题,而是一视同仁。如何让更多的人,尤其是家长等对技工有正确的认识,从而让更多的孩子去考高等职业技术学校,十分重要,也十分紧迫。技工人才,对质量强国、品牌发展等都十分重要。所以,必须在认识上提高、措施上保障、政策上扶持。如有关方面在给高端技术人才的评定方面,能够给予更多政策,对高端技术人才的政治地位,给予更多肯定,对职业技术人才的职称与工资挂钩方面,给予更多倾斜,在选人用人方面,更多地给予高端技术人才机会等。

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(以上观点仅供参考,不可作为操作建议。)

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谭浩俊

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